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什么是魔鬼训练?

时间:2018年03月12日信息来源:派尼尔拓展培训公司 点击:

有多少路我将行走,
有多少山峰我将为了寻找而去征服。 
有多少次我将失败,
有多少次我将重新开始。 
我会耐心等待,
我为自己准备,
那通向我梦想和希望的旅途。 

 

《冲出亚马逊》这部电影中,长官明确告诉特种兵猎人学校的新人,在面对上级命令时只有3个选择:服从!完全服从!绝对服从!这些经过“魔鬼训练”的军人,个个以一当十,攻无不克。

二战后,魔鬼训练在欧美和日本演变成课程。当今社会,魔鬼训练早已经不是培养军人的专利,它是一种超越常人生理极限、心理极限的训练模式,被广泛应用于企业骨干培训,是不少知名企业在拓展培训时采用的一种行之有效的管理手段。

一.魔鬼训练的宗旨:

 

1.锻炼人的意志、忍耐度、心智模式


2.培养团队合作精神、沟通能力和技巧

 

3.开拓创新能力和领导能力

 

与军队的魔鬼训练不同,拓展培训项目的魔鬼训练重点不在体能,而在于受训者的思想意志。主要目的激发受训者潜能,突破个人极限。

 

 

二.魔鬼训练的方式:

 

1.魔鬼训练是磨练之路:需要近乎野蛮、残酷的意志训练;

2.魔鬼训练是“现实之路”:传播立刻实用的知识;

3.魔鬼训练是“超人之路”:使人成为决战商场的强者。

美国企业界人士以参加魔鬼训练为荣。当有记者问到美国年度风云人物、曾挽救美国克莱斯勒汽车公司命运的前克莱斯勒公司总裁李·艾柯卡先生如何训练及培养职业人才时,他说:“送他到‘魔鬼训练工厂’接受历练,这是被证明过的捷径”。

 

魔鬼训练将走出人工规划的拓展基地,走出秀丽的风景区,取而代之的是带领学员们走进深山老林,走进神秘大峡谷,身背行囊,脸涂迷彩油,挑战生命极限。

 

河南拓展训练 ——魔鬼训练,不但锻炼了学员在艰苦陌生环境的适应能力,考验在困难面前作战能力,更增长藐视一切困难的信心,为今后在工作岗位上遇到问题能迅速调整心态做好准备。


 

 

哈佛大学、斯坦福大学长期以来一直把魔鬼训练作为工商管理专业本科生和MBA的保留课程,这些课程从内容上大致可以分为魔鬼记忆、魔鬼思维、魔鬼决策和魔鬼创新四大类。主要突破超常规、注重启迪人的智力、转变思维方式、挖掘人的潜能。

 

与我国现有的MBA课程设置截然不同,魔鬼训练不是教会你死记某种规矩和方法,而是训练你怎样破除思维定式的束缚,启发你改变传统的思维方式和规矩,引导你进行全方位的思考,特别鼓励你另辟蹊径。

 

三.魔鬼训练的点:

 

1.培训目的——在于挖掘受训者思想、体力和意志力的潜能,追求突破个人极限。

 

2.培训概念——与传统培训设计上最大的不同,魔鬼训练的效果是来自于受训者的体验与领悟。课程的特殊性是其学习的重点不仅仅是来自课程的内容,更多的领悟是来自参与活动的过程。

 

3.培训方式——以活动为主。通过教练的引导,每个受训者将参与活动的过程与结果,跟个人的成长经验进行比对,进而领悟活动的意义。

 

4.培训内容——通过超常规、超强度的训练内容,令人刻骨铭心印象深刻。

 

 

总体来说,魔鬼训练是一种面向问题的学习方法,这种方法有助于培养个人的团队意识、决策意识、领导意识和对组内成员的强项弱项进行分析的能力与意识。

 

在过去的几年里,魔鬼训练营对企业各项专业培训尤其是团队组建与领导力的提升其效果十分显著,在国际几家超大型标杆企业的带领下,已成为21世纪最热门的培训活动之一。而魔鬼训练的活动,也成为“有效果比有道理更重要”的最佳见证。

 

 

郑州派尼尔拓展训练,开启魔鬼训练,帮助培养团队精神,促使他们像军队那样配合。还可以帮助个人树立自信心和自尊心,提高团队工作效率,降低离职率,营造和谐的工作环境,提升企业创造力,提升团队沟通能力,提升领导能力,激发团队成员的潜能等。

 

 
 

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